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為建立職業(yè)發(fā)展雙通道，留住核心人才，激勵(lì)員工提高自身專業(yè)技術(shù)能力和素養(yǎng)，建立良性的員工激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與公司成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，鳳凰股份開展高級(jí)職稱任職資格評(píng)審工作，搭建任職資格體系平臺(tái)。

2020年5月7日和11日，鳳凰股份組織完成了職能管理和技術(shù)研發(fā)序列的高級(jí)職稱評(píng)審工作。此次評(píng)審是股份公司2019年搭建任職資格體系后的首次正式職稱評(píng)審，共有15人報(bào)名參加評(píng)審。經(jīng)人力資源管理部審核，任職資格管理委員會(huì)審議后，鳳凰股份及各子公司共有12名員工符合條件參與此次評(píng)審。

評(píng)審中，員工通過個(gè)人陳述，結(jié)合PPT的形式展示自己在任職期間的業(yè)績(jī)、能力。評(píng)委針對(duì)員工的展示進(jìn)行提問，并根據(jù)能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，實(shí)現(xiàn)以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的員工職稱評(píng)審。通過評(píng)審的員工，公司將進(jìn)行正式聘任并發(fā)放聘書，通過績(jī)效考核和綜合能力的評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)合薪酬體系進(jìn)行薪酬調(diào)整。

此外，中級(jí)職稱申報(bào)工作也已于4月底完成了報(bào)名工作，將于6月份開展評(píng)審工作。